Sasaran Kinerja Pegawai merupakan rambu-rambu untuk melakukan pekerjaan. Arah untuk mencapai sasaran dalam kenaikan pangkat harus dimulai sedini mungkin. Pemetaan untuk kenaikan pangkat harus sudah direncanakan mulai tahun pertama.
Ketika seorang pegawai akan naik pangkat 4 tahun kedepan, maka kebutuhan selama 4 tahun harus terpenuhi semuanya. Contoh untuk PIDI butuh 4 dan PIKI butuh 12. Maka minimal PIDI harus mengikuti diklat/workshop 1 kali dalam satu tahun dengan pola 32 jam. Sedangkan PIKI minimal satu tahun harus mencapai nilai 3.
Sedangkan
Ketika seorang pegawai akan naik pangkat 4 tahun kedepan, maka kebutuhan selama 4 tahun harus terpenuhi semuanya. Contoh untuk PIDI butuh 4 dan PIKI butuh 12. Maka minimal PIDI harus mengikuti diklat/workshop 1 kali dalam satu tahun dengan pola 32 jam. Sedangkan PIKI minimal satu tahun harus mencapai nilai 3.
Sedangkan
Komentar
Posting Komentar